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勤続5年で子供に恵まれて、この制度を利用しました
出産育児制度は、女性の結婚・出産を全面的にバックアップし、長年に渡りそれまで培ってきたキャリアを生かし社員と会社双方の成長に繋げていくため、2006年2月に設けらえました。部屋店では、産前・産後・育児休暇はもちろんのこと、時差出勤や就業時間の短縮などでより社員の働きやすい環境作りを行っています。また復帰後についても本人の希望を考慮し、育児と仕事の両立をサポートします。
産前6週間以内から、本人の申出があれば産前休暇を取得できます。 もちろん出産間近まで働くことも可能ですが、何より医師の指示と母子の健康を最優先としてもらっています。
産後休暇後、子供が1歳になるまでの間、本人から申出があれば育児休暇を取得することができます。またその時の状況により最大1歳6ヶ月まで育児休暇の期間が延長できる場合もあります。
基本的に休暇前と同等のポストに復帰して働いていただきます。但し、社員の希望や育児を取り巻く環境を考慮し、社員と話し合いの上、復帰ポストを決める場合があります。
産後8週間までは強制的に産後休暇を取得していただきます。
社員の希望や状況に応じて、時差通勤や就業時間の短縮を取り入れています。 期間は社員毎に設定します。
私が入社した時は制度を使っている方がまだまだ少なくて…。また私自身も入社のときは、漠然と結婚・出産は考えていなかったので、出産育児制度の事は特には聞いてなかったんです。
勤続5年で子供に恵まれて、この制度を利用したんですね。
長期にお休みするって、誰でも不安だと思うんですよね。
制度利用中は勤務時間が短いため、ミーティングに参加もできない事や営業時間が終了してからのスタッフ会議に参加できなかったりと「周りに迷惑かけてるな」って感じる時も。
でも夜にはスタッフからメールで報告頂いたり。周りのフォローがとても暖かくて。
正式に産休を頂く少し前から、復帰した現在も16時半までの勤務（本来は18時半まで）ですが、今はまわりのフォローで安心して仕事と子育てを両立させる事ができてますね。